Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

Сейчас, безусловно, очень актуально иметь профессиональные навыки в сфере информационных технологий. Практически в каждой компании, будь то маленькая фирма или гигантский холдинг, нужны специалисты в этой области. Однако, найти высококвалифицированного IT-специалиста может оказаться затруднительным, ведь это специфическое направление. Работодатели, желая экономить время и усилия, обращаются в кадровые агентства, которые специализируются на подборе IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим особенности ИТ-рекрутинга и представим топ-5 компаний, специализирующихся на подборе IT-персонала.

Направление «IT-специалист» включает в себя более 50 профессий, таких как сотрудник техподдержки, тестировщик, аккаунт-менеджер и системный администратор. Кроме того, к IT-специалистам относятся различные разработчики, включая Java, PHP, Net, C++, Python, Android и другие. Поэтому подбор IT-специалиста является кропотливым процессом, ведь работнику агентства необходимо тщательно оценить знания соискателей, чтобы понять их уровень и конкретную сферу компетенций. Найти подходящего кандидата также усложняет то, что профессия IT-специалиста является высокооплачиваемой, и многие желают ее получить даже не подходя под требования, пережимая важные детали на интервью.

На первом этапе собеседования работнику кадрового агентства приходится фильтровать таких кандидатов. Для этого необходимо разбираться в данной сфере, а не просто изучать резюме и дипломы соискателей. Также важно учитывать, что технологии не стоят на месте, и в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, за которыми нужно следить. Поэтому трудно ожидать от работника простой компании по подбору персонала успешного поиска и оценки потенциального IT-специалиста.

Одним из решений является обращение к профильным организациям, которые занимаются только IT-подбором. Трудно найти отрасль, где не был бы задействован специалист по информационным технологиям. Маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации - список сфер, где нужно найти идеального IT-сотрудника, можно продолжать очень долго.

Возникает вопрос: не проще ли владельцу фирмы нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, а не обращаться за услугой в стороннюю компанию? Ответ на этот вопрос положительный. Во-первых, IT - специфическая отрасль. Далеко не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата, будь то сам потенциальный айтишник или IT-рекрутер. Агентства по подбору IT-специалистов дорожат своей репутацией и сотрудничают только с проверенными профессионалами. Во-вторых, иногда руководителю предприятия самому необходимо понять, какой именно IT-специалист ему нужен, - в этом случае сотрудник агентства по подбору персонала IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. В-третьих, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, а значит, содержать штатного IT-рекрутера просто невыгодно.

Как выбрать кадровое агентство для ИТ-сферы?

Важно понимать, что качество кадрового агентства напрямую влияет на качество предлагаемых специалистов. Для определения надежности таких организаций можно использовать несколько критериев. При выборе хорошего кадрового агентства для подбора ИТ-персонала нужно учитывать следующее:

1. Специализация. Агентство должно специализироваться именно на той области, которая необходима работодателю. Информационные технологии – это обширное понятие. Если работодателю нужен Java-программист, а агентство работает только с системными администраторами, лучше искать другое агентство.
2. Репутация и кейсы. Важно, чтобы агентство имело хорошую репутацию и положительные отзывы. Официальные благодарственные письма с подписью руководителя компании и подробной информацией об оказанных услугах будут еще более убедительны, чем безликие отзывы в интернете.
3. Квалификация и опыт специалистов. IT-сфера – это область, где теоретические знания не всегда достаточно. Таким образом, грамотный специалист по подбору ИТ-персонала должен иметь похожий опыт и чувство вкуса. Важно, чтобы опыт был свежим и актуальным.

В данной статье мы рассмотрим пятую ведущих компаний рекрутинга, специализирующихся на поиске кадров в области информационных технологий.

1. Hays IT

Hays IT является одним из крупнейших рекрутинговых агентств в области информационных технологий. Компания предоставляет услуги по подбору кандидатов на различные позиции в ИТ-секторе, начиная от разработчиков и заканчивая руководителями IT-проектов. Hays IT имеет широкую сеть офисов и партнеров во многих странах мира.

2. ManpowerGroup

ManpowerGroup является знаковым игроком на рынке рекрутинга в области информационных технологий. Компания предлагает услуги по подбору кадров на все уровни, от начинающих специалистов до топ-менеджеров. ManpowerGroup имеет офисы по всему миру и специализируется на таких областях, как разработка ПО, аналитика данных, информационная безопасность и многое другое.

3. Adecco Group

Adecco Group – еще одна крупная компания, специализирующаяся на поиске кадров в ИТ-сфере. Компания предлагает широкий спектр услуг по подбору специалистов и руководителей для ИТ-компаний. Adecco Group также имеет более 60 лет опыта работы в области рекрутинга и является одним из лидеров на рынке труда.

4. Randstad Technologies

Randstad Technologies – компания, специализирующаяся на поиске высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Фокус Randstad Technologies на технологиях веб-разработки и на связанных с ними областях, таких как мобильная разработка, искусственный интеллект, блокчейн-технологии и т. д. Компания хорошо знакома с технологическими секторами и предлагает большой выбор кандидатов.

5. Harvey Nash

Harvey Nash – международная компания по рекрутингу, которая занимается поиском высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Компания работает с крупными международными и локальными клиентами и предлагает услуги по поиску кадров на все уровни сложности и индустрии. Harvey Nash также проводит множество исследований в IT-сфере, что дает ей возможность лучше понимать потребности своих клиентов.

Компания IChar была основана в 2011 году и быстро смогла закрепиться на рынке. IChar не требует предварительной оплаты, а оплата услуг происходит только после успешного поиска кандидата на работу. База резюме IChar постоянно расширяется и насчитывает уже множество профессионалов. Для поиска кадров используется более 30 источников, включая социальные сети и закрытые сообщества профессионалов. Если рекомендованный сотрудник прекращает работу до наступления гарантийного срока, IChar предоставляет однократную замену бесплатно. Фирма заявляет, что кандидаты начинают постоянно поступать уже на третий или четвертый день после обращения. Среди клиентов, которые доверяют IChar подбор их персонала, такие компании, как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие известные на рынке названия.

Кадровое агентство «СиВи Рекрутмент» является экспертом в подборе ИТ-персонала и начало своего пути в 2014 году. Для своих клиентов компания применяет классический рекрутинг в сочетании с методами Executive Search. Это позволяет эффективно находить кандидатов с высоким уровнем профессионализма и оптимальным соотношением цена-качество.

Особенность подхода заключается в том, что рекрутеры кропотливо работают над отбором узкопрофильных IT-специалистов с хорошей репутацией и успешным опытом. В большинстве случаев такие специалисты не ищут работу, так как уже являются востребованными в своем месте работы. Однако, более выгодные условия труда могут стать причиной их перехода в другую компанию.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» нужно всего лишь описать свою идеальную кандидатуру и обязанности, а все остальное делаем профессионалы агентства. Кадровики работают с крупными IT-компаниями и имеют в своей базе данных свыше 80 000 резюме. Среднее время поиска специалиста составляет 7 дней, а резюме поступают к работодателю уже на второй день. «СиВи Рекрутмент» обеспечивает сопровождение соискателя до конца испытательного срока.

Основными направлениями деятельности агентства являются подбор специалистов в области разработки и тестирования ПО, IT-аналитиков и управления проектами.

«СиВи Рекрутмент» имеет внушительный список клиентов, в числе которых такие значимые финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и др.

ID:HR

Данное агентство уже более пяти лет успешно работает на рынке рекрутинга в IT-сфере. В базе компании насчитывается более 47 000 резюме, а закрытие вакансии занимает в среднем 21 день. Основным методом подбора кандидатов является прямой поиск на профильных сайтах для поиска работы. Кроме того, у агентства имеется собственная база работников с тщательно отобранными резюме.

С каждым потенциальным сотрудником проводятся очные интервью, где оцениваются их способности с помощью различных методик. Работодатель имеет возможность получить полное «досье» на кандидата, начиная от его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами.

Агентство ID:HR специализируется на подборе профессионалов различных IT-специализаций: айтишников, топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многим другим.

Кроме того, компания своевременно координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода. Количество клиентов у фирмы сейчас составляет 58, но конкретных имён и отзывов на сайте не представлено.

Ancor: компания, основанная в 1990 году, является одной из авторитетных фирм в IT-подборе. Она оказывает свои услуги бизнесу России и стран бывшего СССР, сосредоточиваясь не только на подборе персонала в IT-сфере, но и на консалтинге с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм, а занимается он IT-подбором через Ancor FinTech.

Ancor имеет возможность предоставлять клиентам локальные кадровые решения по всему миру благодаря партнерству с фирмой HR-компании Randstad. Согласно информации на сайте, компания имеет в своей базе данных около 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек. Однако стоит уточнить, что это относится ко всем направлениям трудоустройства, а статистических данных только по айтишникам нет.

Ancor насчитывает порядка 40 офисов в девяти странах и более 2000 компаний-клиентов. Важно отметить, что на сайте компании отсутствуют отзывы и названия конкретных фирм-клиентов.

Компания GetIT создана в 2017 году и привлекает внимание новым подходом к поиску ИТ-специалистов. Агентство осуществляет поиск кандидатов, используя современные методы сорсинга в социальных сетях и сервисах GitHub, Boolean search и других. Кроме того, GetIT проверяет отзывы с предыдущих мест работы претендентов и оценивает их навыки на личных собеседованиях с рекрутерами.

Команда GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Компания имеет большинство ИТ-специалистов лично знакомых, поскольку возглавляемая ею команда создала сообщество разработчиков GetIT Community, где участники делятся своими знаниями и опытом.

GetIT также проводит ежегодную конференцию #TECHREC, где HR- и ИТ-специалисты могут общаться и обмениваться идеями. Среди клиентов компании можно отметить «Группу компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос».

Если вы рассматриваете возможность выбора кадрового агентства для подбора ИТ-специалистов, важным фактором является стоимость подобных услуг. Перед подписанием договора советуем сравнить стоимость услуг с предложениями других компаний, что поможет вам сделать выбор максимально выгодным.

Фото: freepik.com